Как настроиться на работу после отпуска: советы HR-эксперта ВТБ |
![]() |
 Конец августа для многих означает возвращение из отпусков и переход от летнего ритма к более насыщенной деловой осени. Как быстрее адаптироваться после отдыха, сохранить полученный запас энергии и найти мотивацию на новый сезон, рассказала начальник отдела по работе с персоналом ВТБ в ЮФО и СКФО Татьяна Михайлова.
По словам эксперта, первые дни после отпуска лучше воспринимать как короткий период настройки, а не попытку срочно наверстать все упущенное.
«Главная ошибка — вернуться с мыслью, что в первый же день нужно разобрать всю почту, ответить всем коллегам и закрыть накопившиеся задачи. Лучше дать себе два-три дня на разгон: понять, что произошло за время отсутствия, определить приоритеты и постепенно наращивать темп. В профессиональном спорте никто не начинает тренировку с максимального веса — с работой действует примерно тот же принцип», — отметила она.
При этом важно сохранить часть привычек, которые появились во время отдыха. Прогулки, спорт, встречи с друзьями или время на чтение не обязательно должны исчезать вместе с окончанием отпуска.
«Хороший отпуск должен давать человеку ресурс, а не создавать контраст между жизнью и работой. В ВТБ мы стараемся придерживаться именно такого подхода. Нам важно создавать среду, в которой сотрудник может восстанавливаться, развиваться, видеть результат своей работы и понимать свои дальнейшие возможности внутри компании. Именно из этого складываются вовлеченность и желание двигаться дальше», — подчеркнула эксперт.
Начало делового сезона можно использовать и для профессиональной «перезагрузки». Вместо того чтобы концентрироваться на накопившихся за лето задачах, эксперт предлагает определить одну новую цель до конца года.
«Осень традиционно воспринимается как начало нового делового сезона, и этим можно воспользоваться. До конца года остается четыре месяца — вполне достаточно, чтобы добиться заметного результата. Когда впереди есть понятная и интересная цель, возвращение на работу воспринимается уже не как окончание отпуска, а как начало нового этапа», — резюмировала Татьяна Михайлова.
В ВТБ отмечают, что сегодня эффективность сотрудника определяется не количеством времени, проведенного за рабочими задачами. Гораздо важнее сохранять баланс между работой и личной жизнью, находить время для восстановления и оставаться вовлеченным на длинной дистанции.
|
| |
Войти
